Trend of toekomst

Combineren werk en privé

Leeftijdsbewust personeelsbeleid wordt ook wel eens levensfasebewust personeelsbeleid genoemd. Iedere medewerker heeft een eigen levensfase. En iedereen heeft zo zijn ideeën hoe werk en privé op de meest ideale manier kunnen worden gecombineerd. De een wil graag zoveel mogelijk werken om geld te verdienen voor een bepaald doel in het leven, terwijl de ander liever iets minder werkt of flexibele werktijden heeft zodat de kinderen naar school kunnen worden gebracht. Er zijn medewerkers bijna met pensioen, net afgestudeerd, in verwachting; allemaal situaties die van invloed zijn op het werk en het leven.

Optimaal inzetbaar

Bij elke fase horen andere wensen ten aanzien van het werk en de inrichting daarvan. De laatste jaren krijgt levensfasebewust of leeftijdsbewust personeelsbeleid meer en meer aandacht bij zowel werkgevers als werknemers. Gericht personeelsbeleid zorgt er immers voor dat alle werknemers optimaal inzetbaar zijn en blijven. En om goed inzetbaar te kunnen zijn, moet er rekening worden gehouden met iemands levensfase en specifieke wensen en doelen.

Zelf bepalen

Iedereen en zeker medewerkers van vandaag de dag willen steeds meer zelf kunnen bepalen hoe werk, zorg en leren kunnen worden gecombineerd. Binnen een loopbaan kunnen voltijd- en deeltijdwerken elkaar afwisselen, afhankelijk van de levensfase waarin iemand zich bevindt. Met levensfase- en leeftijdsbewust personeelsbeleid kunnen organisaties op een nieuwe manier kijken naar de eigen (of toekomstige) medewerkers en hun inzetbaarheid. Beter de talenten in zicht krijgen.

Voordelen levensfase bewust personeelsbeleid werknemer

De werknemer:

kan zich constant blijven ontwikkelen en scholing krijgen.
kan privé en werk beter combineren en blijft daardoor gemotiveerd om aan het werk te blijven.
kan zelf nieuwe ideeën naar voren brengen over andere functies, nieuwe taken en mentorschap.

De werkgever:

Gemotiveerde werknemers zorgen voor een betere productiviteit en dus een beter bedrijfsresultaat
Kennis, ervaring en competenties groeien
Minder verloop van personeel
Minder ziekteverzuim
Betere arbeidsverhoudingen
Een flexibelere organisatie

Handboek Levensfase bewust personeelsbeleid

Over dit onderwerp is in 2006 een uitgebreid handboek uitgegeven door het CNV dat voor
iedereen beschikbaar is. Klik hier om het handboek te downloaden.